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近年来，个旧市聚焦“城市基层党建引领区”建设目标，坚持把党建引领贯穿到城市基层治理各领域全过程，奋力提升城市基层党建活力，不断推动城市基层党建与基层治理同频共振，使城市基层党建融入基层治理、保障基层治理、引领基层治理，有效畅通城市党建“毛细血管”，激活基层治理“神经末梢”。
多元参与汇聚基层治理“一股合力”。创新“社区、社区工作者、社会组织、社区志愿者和社区公益慈善资源”五社联动服务管理、街道“党建联盟”和社区“大党委”常态运行、新业态新就业群体融入城市基层治理等机制措施，着力完善党组织领导、社会力量参与的共建共治共享基层治理格局。广泛开展“社区干部联系群众、党员联系群众、网格员联系群众”行动，推动各领域党组织融入城市基层党建，实现城市、机关、行业、新业态新就业群体党建互联、互通、互动。大力实施“锡都银发生辉”工程，建立“银发人才库”，工作法，引导全市156个离退休干部党组织、2352名离退休干部下沉社区参与基层治理，积极探索离退休干部融入城市基层治理的“个旧路径”。
正向保障点燃干事创业“一腔热情”。探索设立社区正职、社区副职、工作人员等社区工作者岗位类别，按规定落实养老、医疗、工伤等社会保障制度，建立健全社区干部科学合理的薪酬体系和正常增长机制，将社区党总支书记、主任“一肩挑”补贴提高到4700元/月，“两委”成员补贴提高到4200元/月。广泛动员55名社区干部参加社区工作者资格认证考试，有效提升社区工作者综合素质和业务能力，加快社区干部职业体系建设。示范开展社区干部“岗位实践大练兵”交叉轮岗，举办“业务双修大比武”活动共计4期595人次，在5个街道大力开展城市基层党建“擂台比武”，设立“蜜蜂奖”奖优54人、“蜗牛奖”罚劣54人，激励社区干部担当作为。
提升质效激活为民服务“一池春水”。构建“上下贯通、执行有力、纵向到底、横向到边”的网格化责任体系，巩固优化城市五级网格，创新城市街道六级E点网格划分，30名市级领导带头深入一二级网格担任网格长，全市共划分网格8690个，配备网格员8471名，全覆盖实现网格化基层治理。深化“常驻服务、流动服务、代办服务”模式，依托“双报到双服务双报告双考核”工作，将全市党员定位到各个社区，全市各级机关、企事业单位等80家党组织和7500余名在职党员常态化开展“我为群众办实事”活动3488次1.8万人次，推动党群服务与市民生活融合共振。创新“党群政务服务360°”工作法，依托主城区三维GIS建模，将党员、低保对象、高龄老人、残疾人等各类群体2.85万人定位定格到2400栋楼宇，推进1180个政务服务事项“一网、一门、一次”改革，完善“一窗受理”“一事全办”全链条服务，向市民提供有速度、有态度、有温度的锡都政务服务。
个旧市委组织部供稿
责任编辑：谭江华
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